Chez Amelis, le recrutement des auxiliaires de vie repose sur des critères rigoureux pour garantir un accompagnement de qualité aux personnes en perte d'autonomie. Les principaux éléments pris en compte sont :
- Qualifications et expérience : les candidats doivent être titulaires d’un diplôme du secteur médico-social ou justifier d’au moins un an d’expérience dans l’aide à domicile ou en établissement (EHPAD, MAS, SAAD).
- Qualités humaines essentielles : Amelis accorde une importance particulière aux qualités humaines telles que la bienveillance, l’empathie, la patience, la fiabilité et le sens du service.
- Adhésion aux valeurs de l’entreprise : les candidats doivent partager les valeurs humaines et professionnelles d’Amelis, mettant l’humain au centre de leur démarche.
- Intégration et accompagnement : dès leur arrivée, les nouvelles recrues sont accompagnées sur le terrain par un référent expérimenté pour garantir des conditions d’intervention optimales.
Ces critères garantissent que les auxiliaires de vie Amelis interviennent avec compétence, engagement et bienveillance, pour un accompagnement quotidien à la fois respectueux et professionnel.