Des solutions pour mieux vivre son quotidien d’aidant
Tout savoir sur les aides et les droits destinés aux aidants : congé du proche aidant, droit au répit, à la retraite ou à la formation.


Tout savoir sur les aides et les droits destinés aux aidants : congé du proche aidant, droit au répit, à la retraite ou à la formation.
Un aidant familial est une personne qui soutient de manière régulière, et à titre non professionnel, un proche en situation de dépendance, en l’aidant à accomplir les actes essentiels de la vie quotidienne.
Beaucoup de personnes sont aidants sans en être pleinement conscientes. Parents, conjoints, enfants : vous êtes aujourd’hui près de 11 millions d’aidants en France. Ce rôle, souvent méconnu, est désormais reconnu par les pouvoirs publics et vous confère des droits spécifiques pour vous soutenir dans votre engagement.
Être aidant implique une charge de travail importante : tâches domestiques, soins, rendez-vous médicaux, et gestion administrative deviennent prioritaires. Ce rôle impacte fortement la vie personnelle, engendrant stress, fatigue, et un risque accru de dépression.
Dans la vie professionnelle, les aidants rencontrent des difficultés à concilier travail et responsabilités familiales, souvent par crainte d’en parler à leur employeur. 8 aidants sur 10 éprouvent des obstacles à équilibrer ce rôle avec leur carrière, leur vie sociale et familiale.
La loi de l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV) est entrée en vigueur le 1er Janvier 2016. Elle renforce les mesures en faveur du maintien et de l’accompagnement à domicile. Elle accorde également davantage de droits aux aidants familiaux qui disposent désormais d’un vrai statut juridique.
L’État a également mis en place différentes ressources afin que les aidants puissent bénéficier d’aides financières :
Le congé de proche aidant permet de suspendre ou d'aménager votre activité professionnelle pour assister un proche handicapé ou en perte d'autonomie résidant en France.
Durée du congé
La durée maximale du congé est de 3 mois, renouvelable, sans pouvoir excéder 1 an sur l'ensemble de votre carrière professionnelle. L'AJPA est versée pendant 66 jours au total.
Conditions d'éligibilité
Le congé est accessible à tout salarié justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise. Vous pouvez en bénéficier si la personne aidée est :
Procédure de demande
Pour solliciter le congé de proche aidant, adressez une demande écrite à votre employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé, en joignant les documents justificatifs nécessaires.
Le Congé de Solidarité Familiale permet aux salariés de s’absenter pour accompagner un proche en fin de vie dont le pronostic vital est engagé. Ce congé s’adresse aux situations où la présence auprès d’un proche est essentielle, offrant un cadre légal adapté.
Conditions d’éligibilité :
Pour en bénéficier, le salarié doit :
Durée et modalités :
Le congé a une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois, permettant une prise en charge jusqu’à 6 mois. Il peut être pris :
Procédure de demande :
Le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant le début du congé. Cette demande doit être transmise par :
Rémunération et indemnisation :
Le CSF est un congé sans solde, et donc non rémunéré par l’employeur. Cependant, le salarié peut percevoir l’Allocation Journalière d’Accompagnement d’une Personne en Fin de Vie (AJAP), qui aide à compenser la perte de revenu pendant cette période.
Le Congé de Présence Parentale permet à un salarié ou à un fonctionnaire de s’absenter de son travail pour s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
Conditions d’éligibilité
Durée du congé
Procédure de demande
Rémunération et indemnisation
S’occuper d’un proche dépendant ou en situation de fragilité peut être épuisant, tant sur le plan moral que physique. Afin de soutenir les aidants, des solutions leur permettent de bénéficier de temps libre tout en assurant la prise en charge de leur proche.
Les principales solutions proposées :
Accueil temporaire de la personne dépendante
Accompagnement à domicile
Vacances ou séjours répit
L’aidant familial s’occupant d’une personne handicapée (adulte ou enfant) à domicile peut être affilié gratuitement à l’assurance vieillesse sur régime général sous certaines conditions. L’aidant pourra ainsi valider des trimestres sans avoir à cotiser. La personne handicapée doit être atteinte d’une incapacité permanente d’au moins 80% reconnue par la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Il doit également exister un lien de parenté.
La loi Montchamp de 2005 sur l’égalité des droits et des chances reconnaît le rôle des aidants et leur permet de bénéficier de formations adaptées. Ces formations, dispensées par des professionnels de santé, ont pour objectifs de :
Organismes de formation
Les formations peuvent être proposées par divers organismes tels que :
Savoirs enseignés
Les contenus de formation couvrent des domaines variés :
En France, plusieurs structures accompagnent les aidants familiaux dans leurs démarches et leur offrent un soutien adapté :
CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination)
MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
CCAS (Centre Communal d’Action Sociale)
Ces lieux d’information sont essentiels pour mieux comprendre ses droits, trouver un accompagnement adapté et partager son expérience d’aidant familial.
Nos équipes sont là pour vous conseiller dans votre recherche d'aide à domicile