Des solutions pour mieux vivre son quotidien d’aidant

Tout savoir sur les aides et les droits destinés aux aidants : congé du proche aidant, droit au répit, à la retraite ou à la formation.

une aide à domicile et une femme âgée rigolent ensemble
Une dame âgée boit son thé et rigole avec son aide à domicile

Qu’est-ce qu’un aidant familial ?

Un aidant familial est une personne qui soutient de manière régulière, et à titre non professionnel, un proche en situation de dépendance, en l’aidant à accomplir les actes essentiels de la vie quotidienne.

 

Beaucoup de personnes sont aidants sans en être pleinement conscientes. Parents, conjoints, enfants : vous êtes aujourd’hui près de 11 millions d’aidants en France. Ce rôle, souvent méconnu, est désormais reconnu par les pouvoirs publics et vous confère des droits spécifiques pour vous soutenir dans votre engagement.

Qu’est-ce qu’un aidant familial ?

Aidant familial : un rôle difficile à assumer au quotidien

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Être aidant implique une charge de travail importante : tâches domestiques, soins, rendez-vous médicaux, et gestion administrative deviennent prioritaires. Ce rôle impacte fortement la vie personnelle, engendrant stress, fatigue, et un risque accru de dépression.

 

Dans la vie professionnelle, les aidants rencontrent des difficultés à concilier travail et responsabilités familiales, souvent par crainte d’en parler à leur employeur. 8 aidants sur 10 éprouvent des obstacles à équilibrer ce rôle avec leur carrière, leur vie sociale et familiale.

Quels sont les droits et les aides pour les aidants familiaux ?

La loi de l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV) est entrée en vigueur le 1er Janvier 2016. Elle renforce les mesures en faveur du maintien et de l’accompagnement à domicile. Elle accorde également davantage de droits aux aidants familiaux qui disposent désormais d’un vrai statut juridique.

 

L’État a également mis en place différentes ressources afin que les aidants puissent bénéficier d’aides financières : 

  • Congé du proche aidant : pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie.
  • Droit au répit : pour permettre aux aidants de se reposer ou de se ressourcer.
  • Droit à une rémunération et des compensations : sous certaines conditions.
  • Droit à la retraite : prise en compte des périodes d’aide dans le calcul des droits à la retraite.
  • Droit à la formation : accès à des formations pour mieux accompagner leur proche.

Quels sont les droits et les aides pour les aidants familiaux ?

Congé du proche aidant

Le congé de proche aidant permet de suspendre ou d'aménager votre activité professionnelle pour assister un proche handicapé ou en perte d'autonomie résidant en France.

 

Durée du congé
La durée maximale du congé est de 3 mois, renouvelable, sans pouvoir excéder 1 an sur l'ensemble de votre carrière professionnelle. L'AJPA est versée pendant 66 jours au total. 

 

Conditions d'éligibilité
Le congé est accessible à tout salarié justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise. Vous pouvez en bénéficier si la personne aidée est :

 

  • votre conjoint ou partenaire de PACS,
  • un ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au 4ᵉ degré de votre famille ou de celle de votre conjoint,
  • une personne avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables.

 

Procédure de demande
Pour solliciter le congé de proche aidant, adressez une demande écrite à votre employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé, en joignant les documents justificatifs nécessaires.

Congé du proche aidant

Congé de Solidarité Familiale (CSF)

Le Congé de Solidarité Familiale permet aux salariés de s’absenter pour accompagner un proche en fin de vie dont le pronostic vital est engagé. Ce congé s’adresse aux situations où la présence auprès d’un proche est essentielle, offrant un cadre légal adapté.

 

Conditions d’éligibilité :


Pour en bénéficier, le salarié doit :

 

  • fournir un certificat médical attestant de la gravité de l’état de santé du proche,
  • justifier que le proche est :
    • un ascendant ou un descendant,
    • un frère ou une sœur,
    • ou une personne partageant le même domicile que lui.

 

Durée et modalités :


Le congé a une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois, permettant une prise en charge jusqu’à 6 mois. Il peut être pris :

 

  • de manière continue,
  • fractionnée (en plusieurs périodes),
  • ou sous forme de temps partiel, selon les besoins du salarié.

 

Procédure de demande :
Le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant le début du congé. Cette demande doit être transmise par :

 

  • une lettre recommandée avec accusé de réception ou une remise en main propre contre décharge,
  • un certificat médical justifiant la situation de fin de vie doit obligatoirement être joint.

 

Rémunération et indemnisation :


Le CSF est un congé sans solde, et donc non rémunéré par l’employeur. Cependant, le salarié peut percevoir l’Allocation Journalière d’Accompagnement d’une Personne en Fin de Vie (AJAP), qui aide à compenser la perte de revenu pendant cette période.

Congé de Solidarité Familiale (CSF)

Congé de Présence Parentale (CPP)

Le Congé de Présence Parentale permet à un salarié ou à un fonctionnaire de s’absenter de son travail pour s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.

 

Conditions d’éligibilité

  • Le salarié doit fournir un certificat médical attestant de la nécessité d’une présence soutenue auprès de l’enfant en raison de son état de santé.
  • L’enfant doit être à charge du salarié et être âgé de moins de 20 ans.

 

Durée du congé

  • Le CPP est accordé pour une durée maximale de 310 jours ouvrés, répartis sur une période de 3 ans.
  • Le congé peut être pris de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel, selon les besoins de l’enfant et les contraintes du salarié.

 

Procédure de demande

  1. Notification à l’employeur :
    le salarié doit informer son employeur de sa demande au moins 15 jours avant le début du congé. En cas d’urgence justifiée par l’état de santé de l’enfant, ce délai peut être réduit.
  2. Justification médicale :
    un certificat médical doit être fourni pour appuyer la demande.

 

Rémunération et indemnisation

  • Le CPP n’est pas rémunéré par l’employeur.
  • Le salarié peut toutefois bénéficier de l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), pour compenser la perte de revenu.
  • Le montant de l’AJPP dépend de la situation familiale et financière du salarié.
Vieil homme se faisant laver par son aide soignant

Congé de Présence Parentale (CPP)

Droit au répit

S’occuper d’un proche dépendant ou en situation de fragilité peut être épuisant, tant sur le plan moral que physique. Afin de soutenir les aidants, des solutions leur permettent de bénéficier de temps libre tout en assurant la prise en charge de leur proche.

 

Les principales solutions proposées :

 

Accueil temporaire de la personne dépendante

  • Hébergement en établissement spécialisé ou temporaire.
  • Accueil de jour ou chez une famille agréée par le conseil départemental.

 

Accompagnement à domicile

 

Vacances ou séjours répit

  • Séjours organisés par des associations ou organismes spécialisés, tels que France Alzheimer ou Vacances Répit Familles, pour offrir un moment de détente aux aidants et à leur proche.

Droit au répit

Droit à la retraite

L’aidant familial s’occupant d’une personne handicapée (adulte ou enfant) à domicile peut être affilié gratuitement à l’assurance vieillesse sur régime général sous certaines conditions. L’aidant pourra ainsi valider des trimestres sans avoir à cotiser. La personne handicapée doit être atteinte d’une incapacité permanente d’au moins 80% reconnue par la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Il doit également exister un lien de parenté.

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Droit à la formation

La loi Montchamp de 2005 sur l’égalité des droits et des chances reconnaît le rôle des aidants et leur permet de bénéficier de formations adaptées. Ces formations, dispensées par des professionnels de santé, ont pour objectifs de :

  • faciliter le quotidien des aidants,
  • protéger leur santé et celle de la personne aidée.

 

Organismes de formation
Les formations peuvent être proposées par divers organismes tels que :

 

  • la Croix-Rouge,
  • la Protection Civile,
  • des associations,
  • ou des collectivités territoriales.

 

Savoirs enseignés
Les contenus de formation couvrent des domaines variés :

 

  • les gestes du quotidien,
  • les gestes de premiers secours,
  • l’accompagnement psychologique,
  • la psychomotricité.

Droit à la formation

Lieux de conseil et d’accompagnement pour les aidants familiaux

En France, plusieurs structures accompagnent les aidants familiaux dans leurs démarches et leur offrent un soutien adapté :

 

CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination)

  • Information personnalisée sur les droits et aides financières.
  • Orientation vers des services locaux adaptés.
  • Accès à des solutions de répit pour les aidants.

 

MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)

  • Évaluation des besoins des personnes en situation de handicap.
  • Aide aux démarches administratives pour l’accès aux aides spécifiques.
  • Conseils pour mieux organiser le soutien à la personne aidée.

 

CCAS (Centre Communal d’Action Sociale)

  • Assistance sociale et administrative à l’échelle locale.
  • Informations sur les prestations et dispositifs communaux.
  • Organisation d’activités et d’événements pour les aidants et leurs proches.

 

Ces lieux d’information sont essentiels pour mieux comprendre ses droits, trouver un accompagnement adapté et partager son expérience d’aidant familial.

Lieux de conseil et d’accompagnement pour les aidants familiaux

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